お役立ち記事
人材紹介の現場の、候補者管理と数字の話。
道具の選び方、スプレッドシートからの移行、KPIの見方。製品の宣伝は各記事の最後の1段落だけにしています。
基礎
人材紹介向けCRM（候補者管理システム）とは｜ATS・求人管理システムとの違いと選び方
人材紹介エージェントが使う候補者CRMの定義、採用企業側のATSや紹介会社向け求人管理システムとの役割の違い、スプレッドシートから乗り換える判断基準、選ぶときに確認する7つの観点を整理します。
読了 約8分移行スカウトの候補者管理をExcel・スプレッドシートで続ける限界｜5つの症状と移行の手順
人材紹介のスカウト業務をExcel・スプレッドシートで管理するときに出る5つの症状、限界の判定表、CSVで候補者CRMへ移す手順（列名の揺れ・重複・履歴の扱い）を整理します。
読了 約7分実務人材紹介のKPI：送信数・返信率・推薦→面接→内定→入社を、担当者はどう見ればいいか
人材紹介エージェントの活動KPI（スカウト送信数・返信率・接触社数）と成果KPI（推薦→面接→内定→入社の歩留まり、ステージ滞留日数、決着までの日数）の定義と、月次で見るときの落とし穴を整理します。
読了 約9分用語集もあります。